Suudi Arabistan Çalışma Vizesi

Suudi Arabistan Çalışma Vizesi

Yabancı şirketlerin temsilcilerine, iş insanlarına, yatırımcılara Suudi Arabistan’da uzun süreli kalma hakkı tanıyan vizedir. Suudi Arabistan diplomatik temsilcilikleri 50 yaşını aşmış yabancı işçilere de Suudi Arabistan Çalışma Vizesi vermemektedir. Suudi Arabistan vizesini alan çalışanlar ülkeye girişlerine müteakip 90 gün içerisinde oturum izni başvurusunda bulunmalıdırlar. Suudi Arabistan Resmi Pasaport hamilleri 180 gün içerisinde 90 günü aşmamak kaydıyla Suudi Arabistan vize prosedürlerinden muaftırlar.

Suudi Arabistan çalışma izninde Arabistan’da iş faaliyeti yürüten firma  bünyesinde çalıştırmak için  Arabistan’a getirttiği yabancı işçinin ülkeye girişinden itibaren 90 gün içinde çalışma ve oturum iznini almalıdır. İşveren bu izinleri almazsa kendisine cezai yaptırım uygulanır.  Yabancı işçinin izinsiz çalıştırılması yabancı çalışanlar için oluşturulmuş yönetmelik uyarınca yasaya aykırıdır. Arabistan’da çalışan yabancı işçilerin işveren hakkında gerekli yasal önlemleri alabilmesi için mevcut durumlarını Mekteb-al Amel’e (Çalışma Bürosu)na bildirmeleri gerekmektedir. Türkiye’den Suudi Arabistan’a giden işçi gerçekleştireceği işe göre tıbbi yönden sağlam olmalıdır. Ülkenin ilgili sağlık kuruluşlarından düzenlenmiş sağlık raporunu beyan etmelidir.

Suudi Arabistan çalışma vizesi bir ya da iki yıl olarak verilmektedir. Söz konusu sürenin uzatılması işveren ile çalışanın sözleşmeyi yenilemek hususunda uzlaşmasına bağlıdır.  Yabancı işçinin çalışma izninin süresi biter bitmez uzatılmalıdır. Çalışma ve oturum izinleri yenilenmezse işveren için oturum ve iş yasası uyarınca cezai yaptırım uygulanır. Çalışma izin süreleri dahilinde Suudi Arabistan’a giriş çıkış yapacak olan tüm işçiler seyahat belgelerini, oturum ve çalışma izinlerini mutlaka yanlarında bulundurmalıdırlar. Arabistan çalışma izni için önceden saptanmış olan şartlar uyarınca Çalışma Bakanlığından alınmaktadır. Çalışma izninin temin edilebilmesi için aşağıda belirtilen şartların karşılanması gerekmektedir.

• İşçinin Suudi Arabistan’a yasal yollardan girmesi,
• İşçinin sabıka kaydının bulunmaması
• Yabancı işçinin Suudi Arabistan’daki işveren ile sözleşme imzalamış olması.
• Suudi Arabistan Hükümetinin 10 Nisan 2000 tarihinde onayladığı Yabancı Sermaye Yatırım Kararnamesi kefalet sistemindeki bazı hükümleri kapsamaktadır.
• Karara göre yabancı yatırımcı yabancı çalışanlar adına kefalet çıkartması gerekir.
• Yabancı işçinin ülkenin ihtiyacı olduğu mesleksel yeterliliğini veya eğitim sertifikasına sahip olması
• Yabancı işçinin en az (6) ay geçerlilik süresine sahip T.C. pasaportuna sahip olması
• Yabancı işçinin bulaşıcı bir sağlık probleminin olması ve yapılacak işe uygun olması

T.C. İş Kurumu Genel Kurumu aralığı ile Arabistan’a çalışmak için gelenlerin çalışma hayatı ile ilgili hak ve alacakları adı geçen kurum gözetiminde yapılmış iş sözleşmesine sahip olmalıdırlar Kendi olanakları ile iş bulup Arabistan çalışma izni talebinde bulunan vatandaşlarımız İş Kurumu Genel Müdürlüğü aracılığıyla Arabistan’a giden çalışandan sayıca fazladır.  Arabistan’a kurumsal bir aracı olmaksızın giden her işçinin elinde kendi haklarını içerir iş sözleşmesi olmalıdır. Arabistan göçmen işçilerin iş sözleşmeleri süreli ve süresiz olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. Süreli sözleşmeler süreleri bitince yenilenmelidir. Süresiz yabancı işçi sözleşmesinde bir taraf karşı tarafa sözleşme süresinin sonlanmasına bir ay kala ihbarda bulunarak sözleşmeyi feshedebilir.

Suudi Arabistan  yabancı işçi iş sözleşmeleri süreli ve süresiz olmak üzere ikiye ayrılmaktadır. Süreli sözleşmeler sürelerinin bitmesiyle sona ermektedir.  Ancak hem işveren hem de işçi karşılıklı olarak sözleşmenin devamına karar verirlerse sözleşmenin süresi uzatılır. Süresiz sözleşmede taraflardan biri yasal bir nedene dayanarak karşı tarafa sözleşme süresinin bitiminden bir ay önce ihbarda bulunarak fesih talebinde bulunabilir.